第1044章 有时候，又觉得他挺可怜的
书迷正在阅读：超级保安在都市罗军丁涵、都市：系统逼我花钱，我买下了一座城、傲世仙医、超级保安罗军丁涵、开局诡秘天赋，焚尸就能变强秦河徐长寿、程晚词季霆深、霍格沃茨：我真不想当巫师、夏一天郁小雪、不装了，我爹是天帝、婚色绵绵程晚词季霆深
这个世界为什么这么陌生？
唐正云觉得自己当经理这一年时间。
似乎所有的事情都在颠覆他的认知。
他认真对待工作吧？
可是从来都没有人夸过他工作出色！
王宇那种三天打鱼两天晒网的人。
为什么一提到他却一群人赞不绝口？
当领导的就应该替工人多着想？
唐正云处处想着给他们多发一点钱，所以得出了一个结论：那我都替你考虑了这么多了。
我在气头上让你们动作快一点，撤离现场。
一来是为了梳理交通，二来也是赶紧将这件事情给了。
你这个当工人的凭什么指着我的鼻子骂？
你们这些工人的态度会让我觉得将几十万的奖金打了水漂，没有了它原本存在的意义。
唐正云挨了骂，没有人照顾他的情绪，在现场处理问题的一队副队长也只是将那名破口大骂的工人给拦着，将他朝边上推。
一个劲的在控制他的情绪，让他别骂了，或者是小声一点。
但是也绝对没有大声呵斥。
而唐正云呢，居然没有勇气跟那名工人进行眼神上的交流，他在躲闪。
看到这个地方的时候，也许许多人都会觉得不明白。
开了上帝视角之后觉得唐正云蠢，认为他智商低，情商低。
但实际上呢？
唐正云好像做的一切选择都没有问题，每一个选择都是正确的，但是为什么做的选择之后得到了结果却事以愿违呢！
有人会说：唐正云情商低，为人处事让人反感。
其实不够客观。
将他所做的事情每一件掰开来看都是符合原则也符合规定的。
做正确的事情凭什么不被人接受？
难道真的要成为那一束照进黑暗当中的光。
难道要让光本身就充满负罪感？
其实不对。
如果非要给唐正云的这些不受欢迎的为人处世总结一下的话，应该叫：摇摆不定。
他的立场不够坚定。
他总是在反复横跳。
唐正云：你放屁，老子没有。
唐正云个人是觉得他一直遵守着原则和底线。
但事实真的是这样吗？
我们可以拿最简单的当经理这件事情来说。
他要查劳动纪律，要查卫生，查消防都没关系。
检查完了之后，你除了一个劲的在批评指责之外，却没有给他们树立一个正面的典型。
高端一点操作：树立正面典型用来吸引仇恨，把自己摘出来。
顶级操作：如果换成是王宇。
王宇会让公司先拿出一万块钱，搞一个精神文明班组的评选。
当中就包括了劳动纪律，卫生条件，消防安全等评选条件。
这个时候有了合理的理由下去检查。
工人不但不会骂，还会一个劲的陪着笑脸。
有人说，那要是没这一万块呢？
钱可以后给，但是违规的可以先扣。
羊毛出在羊身上，这话放在哪里都适用。
好的，继续说唐正云。
他就算查劳动纪律、卫生把工人给得罪了，也没关系。
那就奔着继续得罪工人这个立场出发，把你身边能替你干活的人照顾好。
以后总该是有几个人替你卖命的。
他们不怕得罪工人。
然而就在关键的时刻，唐正云把替他干活的人的奖金给扣掉了，去拿给工人，去堵他们的嘴。
去增加他们的幸福感。
唐正云来都没有想过，进了工人口袋的钱，他们会理所应当的认为这是他们应该得的，跟你唐正云有什么关系？
这一次又将行政人员该彻底得罪了。
即便到这时，王宇觉得他的操作还是没有错。
唐正云既然要跟工人站在一起，在宣布抠行政奖金这个决定的时候，为什么不直接开一个全公司大会？
把所有的工人干部领导全部召集在一起，当场呵斥几个部门的工作懈怠，管理混乱，给公司带来了严重的负面影响。
同时宣布工人是没错的，凭什么要扣工人的钱？
这样一来就可以确保自己不说完完全全笼络住所有工人的心，至少百分之七八十的人会站在你这一边。
再来一招高风亮节：各部门没做好，我这个经理负主责，先扣我的奖金。
面子、里子、人情、人心，全特么到位了。
可是……唐正云不会啊！
所以看到这个地方的时候，大概就明白唐正云这个人，就是心态不稳。
如同生手画画，草图出来了，就反复去修改，越改越丑，越改越脏。
最后发现，一次画出来的虽然有瑕疵，但也是好看的。
唐正云在现场处理事故的时候，被工人指着鼻子骂，稍稍有血性的人这个时候就一硬到底，现场就把他处置了。
当即撂下狠话，“今天这个事情你不给个检讨，不给个交代，我就停了你的工作。”
顺代敲打他的顶头上司，连他一起处理。
工人的压力，干部的压力一下就起来了。
扣发当月绩效，年度绩效，后期工作根据态度而定，这些方法不是很多吗“
而不是像唐正云这样，眼神飘忽不定，不知道该怎么去处理这种觉得尴尬。
如果连这样的魄力都没有，又拿什么去管理一个几百人的科一级单位。
当然，唐正云最大的优点是，永远都会给自己找台阶下。
他在对工人表现出态度不耐烦，被人怼了之后。
心里想的是：我不跟这种大老粗一般见识。
下一刻就去找软柿子。
他拨通了王培的电话，"我是不是一早打电话通知你，让你赶紧出发？"cascoo.net
"你人呢？"
"你一个分管装备的领导不到现场做事故分析，你到底一天在想什么？"
"王副经理，我们是不是还是对工作认真一点？"
谁知软柿子是颗雷，当场就在电话里炸了，"你跟谁特么的，特么的？"
"我曰尼的妈，你怎么就知道我没有干工作呢？"
"你不要跟我在那儿吼！"
"几把能力没有，一天脾气大得很。"
"特么的上来就说我分管装备。"
"分管装备怎么了？黑锅就给我背上了，是不是？"
"你别一上来就想着推卸责任，光想着推卸责任，你当个锤子的领导，瓜批！"
捏软柿子失败了……
但是唐正云当作这一切都没有发生过，即便是对方愤怒的将电话挂了，他依旧将电话贴在耳边，一副很有威严的样子破口大骂……
唐正云以为这就结束了？
不，才刚刚开始呢！
等他赶到工地的时候，明明就站在黎元秋的面前。
黎元秋的目光就如同从他的身上穿透了一样，直接将他无视掉了。
黎元秋朝前走的时候，唐正云不情不愿的追了上去。
黎元秋开始了新的一轮输出：
"这就是你们的工作水平？"
"这就是你们工作的态度？"
“管理管理不到位！"
“安全安全不抓牢！”
“你们但凡用一点心！”
"又怎么可能发生这样的事故？"
"出了问题不第一时间到现场处理。"
……
是不是听着很耳熟？是的，白薇就是这么骂王宇的。
最后，黎元秋总结了一句，“你们三司从年头到年尾，就没有一件事是让人满意的。”
好家伙，全盘否定……
这要是换了王宇，当场就给他来一句，“是你的三司啊！”
唐正云觉得自己当经理这一年时间。
似乎所有的事情都在颠覆他的认知。
他认真对待工作吧？
可是从来都没有人夸过他工作出色！
王宇那种三天打鱼两天晒网的人。
为什么一提到他却一群人赞不绝口？
当领导的就应该替工人多着想？
唐正云处处想着给他们多发一点钱，所以得出了一个结论：那我都替你考虑了这么多了。
我在气头上让你们动作快一点，撤离现场。
一来是为了梳理交通，二来也是赶紧将这件事情给了。
你这个当工人的凭什么指着我的鼻子骂？
你们这些工人的态度会让我觉得将几十万的奖金打了水漂，没有了它原本存在的意义。
唐正云挨了骂，没有人照顾他的情绪，在现场处理问题的一队副队长也只是将那名破口大骂的工人给拦着，将他朝边上推。
一个劲的在控制他的情绪，让他别骂了，或者是小声一点。
但是也绝对没有大声呵斥。
而唐正云呢，居然没有勇气跟那名工人进行眼神上的交流，他在躲闪。
看到这个地方的时候，也许许多人都会觉得不明白。
开了上帝视角之后觉得唐正云蠢，认为他智商低，情商低。
但实际上呢？
唐正云好像做的一切选择都没有问题，每一个选择都是正确的，但是为什么做的选择之后得到了结果却事以愿违呢！
有人会说：唐正云情商低，为人处事让人反感。
其实不够客观。
将他所做的事情每一件掰开来看都是符合原则也符合规定的。
做正确的事情凭什么不被人接受？
难道真的要成为那一束照进黑暗当中的光。
难道要让光本身就充满负罪感？
其实不对。
如果非要给唐正云的这些不受欢迎的为人处世总结一下的话，应该叫：摇摆不定。
他的立场不够坚定。
他总是在反复横跳。
唐正云：你放屁，老子没有。
唐正云个人是觉得他一直遵守着原则和底线。
但事实真的是这样吗？
我们可以拿最简单的当经理这件事情来说。
他要查劳动纪律，要查卫生，查消防都没关系。
检查完了之后，你除了一个劲的在批评指责之外，却没有给他们树立一个正面的典型。
高端一点操作：树立正面典型用来吸引仇恨，把自己摘出来。
顶级操作：如果换成是王宇。
王宇会让公司先拿出一万块钱，搞一个精神文明班组的评选。
当中就包括了劳动纪律，卫生条件，消防安全等评选条件。
这个时候有了合理的理由下去检查。
工人不但不会骂，还会一个劲的陪着笑脸。
有人说，那要是没这一万块呢？
钱可以后给，但是违规的可以先扣。
羊毛出在羊身上，这话放在哪里都适用。
好的，继续说唐正云。
他就算查劳动纪律、卫生把工人给得罪了，也没关系。
那就奔着继续得罪工人这个立场出发，把你身边能替你干活的人照顾好。
以后总该是有几个人替你卖命的。
他们不怕得罪工人。
然而就在关键的时刻，唐正云把替他干活的人的奖金给扣掉了，去拿给工人，去堵他们的嘴。
去增加他们的幸福感。
唐正云来都没有想过，进了工人口袋的钱，他们会理所应当的认为这是他们应该得的，跟你唐正云有什么关系？
这一次又将行政人员该彻底得罪了。
即便到这时，王宇觉得他的操作还是没有错。
唐正云既然要跟工人站在一起，在宣布抠行政奖金这个决定的时候，为什么不直接开一个全公司大会？
把所有的工人干部领导全部召集在一起，当场呵斥几个部门的工作懈怠，管理混乱，给公司带来了严重的负面影响。
同时宣布工人是没错的，凭什么要扣工人的钱？
这样一来就可以确保自己不说完完全全笼络住所有工人的心，至少百分之七八十的人会站在你这一边。
再来一招高风亮节：各部门没做好，我这个经理负主责，先扣我的奖金。
面子、里子、人情、人心，全特么到位了。
可是……唐正云不会啊！
所以看到这个地方的时候，大概就明白唐正云这个人，就是心态不稳。
如同生手画画，草图出来了，就反复去修改，越改越丑，越改越脏。
最后发现，一次画出来的虽然有瑕疵，但也是好看的。
唐正云在现场处理事故的时候，被工人指着鼻子骂，稍稍有血性的人这个时候就一硬到底，现场就把他处置了。
当即撂下狠话，“今天这个事情你不给个检讨，不给个交代，我就停了你的工作。”
顺代敲打他的顶头上司，连他一起处理。
工人的压力，干部的压力一下就起来了。
扣发当月绩效，年度绩效，后期工作根据态度而定，这些方法不是很多吗“
而不是像唐正云这样，眼神飘忽不定，不知道该怎么去处理这种觉得尴尬。
如果连这样的魄力都没有，又拿什么去管理一个几百人的科一级单位。
当然，唐正云最大的优点是，永远都会给自己找台阶下。
他在对工人表现出态度不耐烦，被人怼了之后。
心里想的是：我不跟这种大老粗一般见识。
下一刻就去找软柿子。
他拨通了王培的电话，"我是不是一早打电话通知你，让你赶紧出发？"cascoo.net
"你人呢？"
"你一个分管装备的领导不到现场做事故分析，你到底一天在想什么？"
"王副经理，我们是不是还是对工作认真一点？"
谁知软柿子是颗雷，当场就在电话里炸了，"你跟谁特么的，特么的？"
"我曰尼的妈，你怎么就知道我没有干工作呢？"
"你不要跟我在那儿吼！"
"几把能力没有，一天脾气大得很。"
"特么的上来就说我分管装备。"
"分管装备怎么了？黑锅就给我背上了，是不是？"
"你别一上来就想着推卸责任，光想着推卸责任，你当个锤子的领导，瓜批！"
捏软柿子失败了……
但是唐正云当作这一切都没有发生过，即便是对方愤怒的将电话挂了，他依旧将电话贴在耳边，一副很有威严的样子破口大骂……
唐正云以为这就结束了？
不，才刚刚开始呢！
等他赶到工地的时候，明明就站在黎元秋的面前。
黎元秋的目光就如同从他的身上穿透了一样，直接将他无视掉了。
黎元秋朝前走的时候，唐正云不情不愿的追了上去。
黎元秋开始了新的一轮输出：
"这就是你们的工作水平？"
"这就是你们工作的态度？"
“管理管理不到位！"
“安全安全不抓牢！”
“你们但凡用一点心！”
"又怎么可能发生这样的事故？"
"出了问题不第一时间到现场处理。"
……
是不是听着很耳熟？是的，白薇就是这么骂王宇的。
最后，黎元秋总结了一句，“你们三司从年头到年尾，就没有一件事是让人满意的。”
好家伙，全盘否定……
这要是换了王宇，当场就给他来一句，“是你的三司啊！”